Nieuwe BHV’ers werven? Ontdek praktische tips en hulpmiddelen
Een goed functionerende bedrijfshulpverlening (BHV) begint bij gemotiveerde en competente BHV’ers. Het werven van nieuwe BHV’ers kan echter een uitdaging zijn. Veel organisaties worstelen met het enthousiasmeren van werknemers om deze belangrijke taak op zich te nemen. Gelukkig zijn er slimme methodes en hulpmiddelen beschikbaar die helpen om nieuw BHV-personeel aan te trekken.
Waarom is het belangrijk om BHV’ers te werven?
Volgens de Arbowet is iedere werkgever verplicht om bedrijfshulpverlening op orde te hebben. Dat betekent voldoende BHV’ers op de werkvloer die snel en doeltreffend kunnen handelen bij calamiteiten. Regelmatig nieuwe BHV’ers werven is essentieel om grip te houden op de bezetting, zeker als medewerkers uit dienst gaan of van functie veranderen.
Uitdagingen bij het werven van BHV’ers
Ondanks het belang van BHV, is het niet altijd eenvoudig om medewerkers te motiveren voor deze extra verantwoordelijkheid. Veelgehoorde obstakels zijn:
- Onbekendheid met de taken en verantwoordelijkheden van een BHV’er
- Twijfels over de tijdsinvestering en belasting
- Een gebrek aan herkenning of waardering
Daarom is het belangrijk om werving duidelijk en aantrekkelijk aan te pakken, met aandacht voor zowel de inhoud als communicatievorm.
Effectieve tips om BHV’ers te werven
Een aantal praktische stappen kan het wervingsproces verbeteren. Denk aan:
- Communiceer helder: Leg uit wat BHV inhoudt en waarom het relevant is.
- Geef erkenning: Maak duidelijk dat BHV-taken gewaardeerd worden binnen de organisatie.
- Bied flexibiliteit: Houd rekening met roosters en werkdruk.
- Zet huidige BHV’ers in: Laat bestaande BHV’ers hun ervaringen delen en werken als ambassadeurs.
Bovendien helpt het om BHV concreet te maken: benoem wat medewerkers precies leren en wanneer ze worden ingezet.
Hulpmiddelen voor succesvolle BHV-werving
Er zijn diverse middelen beschikbaar om het wervingsproces te ondersteunen. Denk aan kant-en-klaar promotiemateriaal zoals posters, flyers en korte video’s. Deze materialen helpen om BHV op een toegankelijke manier onder de aandacht te brengen. Tevens zijn er tools om communicatie via intranet of e-mailcampagnes te stroomlijnen.
BHV-organisatie versterken met de juiste ondersteuning
Met de juiste aanpak wordt BHV iets om trots op te zijn. Door open communicatie, herkenning en slimme hulpmiddelen lukt het beter om medewerkers te enthousiasmeren en het BHV-team op peil te houden. Zo draagt elke organisatie bij aan een veilige werkomgeving.
Benieuwd naar opleidingen, trainingen en ondersteuning bij BHV? Op Opleidingen.support vind je betrouwbare informatie en praktische oplossingen voor jouw organisatie.
